荣耀与激情的泡沫 竞技圈里的那些事

ESWC2007总结及俱乐部后续工作建议
概况
此次ESWC中国总决赛，俱乐部CS项目分别获得了第一和第四名的好成绩。其中TR.victor获得了公费赴法国巴黎参加ESWC世界总决赛的资格。WAR3项目的两名选手小组均未出线，其中刘淼涵小组赛0胜5负，戴士小组赛2胜3负。
比赛过程中分别出现了两个情况：
1、薛超的鼠标在和WNV.gm比赛过程中失灵，杨斌的耳机也出线失灵状况，虽暂时解决，但在后面的比赛中还是出现了几次类似情况，而我方没有备用鼠标和耳机给予更换。
2、TR.v在第二比赛日分别16：14，19：16战胜forever和WNV.gm后，体力严重透支。此时裁判公关不到位，没有和裁判争取较长的休息时间，而是立刻与WNV.cn比赛，这也是TR.u最终1：16大比分告负的原因之一。
暴露的问题
ESWC中国总决赛我们虽然获得了令人满意的成绩，但同时也暴露出了一些急需解决的问题。
第一，对于意外状况准备不足。队员装备失灵或者损坏的情况下，没有有效的解决方法。
第二，裁判工作有待改进。队伍体力透支情况下没有要求裁判给予足够休息时间。该情况在去年WSVG赛场上也出现在WNV身上，当时WNV在跟 fnatic苦战到晚上7点后，体力已经严重透支，而我方以逸待劳，如果继续比赛，我们将有很大把握战胜对方从而获得WSVG的出线权。但由于WNV公关 到位，将比赛拖入第二天，最终以良好的状态战胜我队。
第三，在队伍/队员失利后，没有人员能够在心理上对队伍/队员进行调整，使队员能够迅速调整状态进行以下比赛。
第四，TR.v虽然最终获得冠军，除了最后一天的决赛，其他比赛在与强队交手过程中，团队配合缺乏默契，更多是依靠突出的个人能力来赢得比赛。TR.u 的失利主要体现在马林身上。马林个人能力较强，但其第一次参加如此重大比赛，心理因素造成技战术严重变型，再加上王楠的状态低迷，最终影响了全队发挥，两 次大比分输给了Hacker和WNV.cn。
第五，战术落后。TR.u失利的一个重要原因是其战术已经被国内强队充分了解，比赛过程完全被强队针对。自王丹兼任TR.V的队员以来，TR.u的战术更新较为迟缓，一直没有得到有效加强。
第六，单项大赛经验明显不足，打法缺乏变化。常规战能力突出，应变能力极其缺乏。
选手/队伍分析
TR.V：该队伍目前阵容配置较为合理，人员配置只是在狙击手（AWP）的位置上较弱。目前队内AWP由赵小宇和李智兼任，可以不用调整队伍只需加强两 人的AWP能力即可。在战术上，由于王丹的存在，可以处理各种复杂局面。另外，由于组队时间过短，2－3个人之间的小配合还不熟练，整个队伍预计还需要3 个月左右的时间完成磨合。
TR.U：该队存在的问题是战术已经落后，新战术跟进不上。这个问题需要王丹抽出一定时间加以解决。同时，队伍目前 心理可能存在偏差，半年以来未赢过WNV.cn,Hacker以及TR.victor，自信心不足。依据王丹建议，该队目前主要任务是为兄弟队伍在大型比 赛中扫清障碍。
武嶙：武嶙的问题出在战术单一，场上应变能力欠缺。该选手在操作，场面控制，以及正面进攻和防守能力上在国内属于一流，还需要多打比赛来提高其对各种局面的认知判断能力。
刘淼涵：刘淼涵和武嶙是两种风格的ORC选手。该选手应变能力较强，大局观优秀，但在操作，尤其是双线或多线作战能力上极其缺乏。主要原因还是因为其有效APM值（手速）缓慢，硬强化训练。
一、现阶段情况：
俱乐部成立以来，成绩显著，CS队伍已经获得过1次全国大赛冠军，2次季军，1次第4的成绩，受到业内关注。但TR作为中国电子竞技行业的新兴力量，在从业经验上与国内顶尖俱乐部WNV，WE，甚至与Hacker相比还有着不足。目前，俱乐部各部门现阶段情况如下：
1．反恐精英：
TR.united|5目前阵容稳定，其中的年轻选手薛超已经逐步成长起来，未来的1－2年内，此套阵容能够维持在国内顶尖水平。但考虑到付刚杨斌年龄已经有24岁，尤其是作为场上核心的杨斌，需要在2007年里在队伍培养出一个未来的可以担任队内核心的人员。
TR.victor在CEG西安站以后将完成重组，预先设想的阵容如果能够实现，同样具有夺取全国冠军的实力，并且其年龄构成将更加合理，除队长赵小宇外，其余队员均在20岁以下。
2．魔兽争霸：
魔兽争霸项目是俱乐部的薄弱环节。不仅在成绩上，也在人员搭配上与国内顶尖俱乐部存在很大差距。主要问题是人员搭配和发展目标有冲突。目前俱乐部把单项的 发展目标定在WE的水平上，但参考国内几家WAR3俱乐部，通常会配备6－8名选手，像QCH战队甚至多达20人，并且几家俱乐部都建立了完善的梯队。而 我们目前只有3名选手，并且没有进行梯队建设，并且从实力看，除了ACE外，其他选手暂时还没有达到国内一流水平，与国外选手，尤其是韩国选手相比，更是 有差距。
3．星际争霸：
星际争霸从游戏本身来说是在走下坡路的，但由于国家体育总局在项目设定上有要求，并且考虑到07年面世的星际2，该项目还是有继续保留的必要，并且由于 07年开始俱乐部积分，星际争霸项目在各大项目中由于竞争不太激烈，反而是较容易出成绩的一个项目。目前可供俱乐部选择的顶尖选手有两名：E-Home的 Super和刚从韩国返回国内的罗贤。
4．其他小项目：
其他小项目的竞争不是很激烈，目前也只有E-Home和Hacker有专职人员，暂时还看不出其他俱乐部会有大的动作。但有消息称，07年KOMAMI旗 下的实况足球系列可能会在大陆地区正式发布正版软件，有可能会带动实况足球在各大赛事中的出镜频率，因为实况足球是群众基础最广阔的运动类电子竞技项目。
二、各待开展工作简介：
1．反恐精英：
保持现有队伍稳定，完备TR.victor阵容。加强TR.united|5的组织性纪律性，不能因为出成绩而放松管理。同时在服装，设备上统一两支CS队伍的形象。
2．魔兽争霸：
引进1－2名高水平魔兽选手，保证俱乐部专职魔兽选手人数维持在4－6人，在单项选手之间形成一种积极研讨，刻苦训练的氛围。同时，如条件允许，建议成立一只2－4人的预备队伍，可采用远程方式进行管理。
3．星际争霸：
引入1名冠军级别选手，同时帮助王子君的尽快成长。
4．其他项目：
针对极品飞车，FIFA，实况足球项目，可以选择性的引入一名冠军级别选手。
三、需要的工作支持：
1．人员支持：
除新引进队员外，随着俱乐部工作的开展，需要有1-2名相关行政人员配合俱乐部一些细节工作。如俱乐部会员拓展，外联，赛事准备，运动员注册和档案管理，承办赛事等具体工作。同时也需要配合王丹进行一些节目素材的搜集整理。
具体如下：
魔兽争霸队员：主力1名，在明年3月份之前到位，要求1年内取得过全国前4的成绩。年轻选手1名，在业内较有名气，并且得到现有3名队员对其能力认可。
星际争霸队员：主力1名，人员在Super和LX（罗贤）中2选1。
行政/媒介1名：负责俱乐部会员的拓展，媒介关系的处理，相关活动策划，会员档案的保存，登记。运动员注册管理和档案管理。
2．场地支持
各项目组如果条件允许，需要有独立的训练空间，每个空间保证可以容纳5－6名选手的正常训练工作。
3．薪资制度支持
为了便于引进实力派选手，吸引有潜力选手加入，同时也是为稳定现有阵容，建议将现有俱乐部队员薪资制度进行调整，使之在同行业当中更具备竞争力。
四、整体目标
1、反恐精英：
在ESWC，WCG，WSVG，CPL四项大赛中取得1项比赛参加世界总决赛的资格。同时获得CEG，IEF，IEST等国内赛事1－2次全国冠军。
2、魔兽争霸：
在引入1－2名高水平选手的前提下，争取拿到2次以上全国前3的成绩。年轻选手至少有2名进入过全国8强。
3、星际争霸：
在Super和罗贤当中2选1的前提下，夺得2次以上全国大赛冠军成绩，同时争取获得参加WCG全球总决赛的机会。
4、其他项目：
建议针对实况足球和极品飞车引入队员，获得2次以上全国大赛冠军的成绩。

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