荣耀与激情的泡沫 竞技圈里的那些事

WCG后，队员虽然没有出线，但打的确实不错，因此要求俱乐部根据之前的成绩调整工资，也是理所应当的。只是由于2BOSS思路上有些问题，对于涨工资的 事情迟迟不给答复，同时我也起了一定不好的作用。当时为了稳定队员的情绪，调动训练比赛的积极性，我在WCG之前擅自承诺俱乐部一定会给所有队员涨工资， 结果WCG之后，所有队员便找我去兑现这张空头支票。事实上，我一直在争取，也从多方面提醒2BOSS注意俱乐部的诚信问题，尤其是对内诚信。可能是 2BOSS认为队员还没达到她希望的目标，所以她表现出一切暂缓的态度。

在这一点上，错在TR，所以队员们开始以消极训练来应对俱乐部，同时几名队员要求离队。尤其是XPY，据RAY和他自己说，WNV在八月份的调整是想招他入队的，如果不兑现事先的承诺，他将和RAY一起离队。

当时，新招的队员还没有抵达俱乐部，一旦队伍出现动荡，再想稳定下来就很困难。同时，我确实认为大小BOSS在涨薪问题上处理的不好，因此在队员“罢工”风波的初期，我是和队员站在一条阵线上的，也因此引起BOSS的不满。

而这些问题，我私下里确实和我的联通小秘书有过多次讨论。令我欣慰的是，联通小秘书虽然是女性，但具备超强的分析能力和危机处理能力，不仅在这次危机中， 自我和她在一起时，她就不断地纠正我在前行道路上的错误，给出了很多正确中肯的意见，这也是我戏称她为“联通小秘书”的原因，我在后面做的很多事情和决定 都是她在背后帮我出谋划策，尽了一个妻子能做的所有责任。在我向她详细叙述了事情经过及缘由后，她立刻指出我一个致命的错误，并且一再提醒我要认清楚自己 的位置，同时永远记住一点：谁给你发工资你就应对谁负责，否则跟吃里爬外没有分别。

确实，在这次风波之前，我几乎处处和队员站在一起，四处维护队员的利益，虽然说我也是出于维护俱乐部稳定的好意，但应对方法却不是一个成熟的中层管理者应 做的。如果不是联通小秘书及时提醒，我可能很快就失去BOSS对我的信任与栽培。而这一次，当风波愈演愈烈，XPY和RAY已经联系好去处的时候，我在联 通小秘书的协助下，坚定地站在了俱乐部的立场上，客观而公正地处理问题。我和每一个队员交流，了解他们的想法，在知道西安的三人原本并不打算和 XPY,RAY站在一条阵线后，我决定各个击破，在以怀柔手段争取三人和reallife的情绪稳定后，努力分割瓦解XPY和RAY之间的同盟关系。不 过，他们俩似乎铁了心要斗争到底，对此，大小BOSS召我去总公司开了一个紧急会议。在会上，他们告诉即使风波平息，也要对RAY和XPY动手。或许是对 RAP平时的傲慢激怒，特别向我征求了是否可以开除RAY的意见，或者XPY和RAY两人只留一个的话应该留谁。

从他们的言谈中，我知道大小BOSS已经对RAY起了杀心，但我清楚的明白此时的TR谁都可以少，RAY是万万不能动的，所以费劲全力向他们解释，同时告 诉他们RAY在最近几个月的进步。可惜杀心已动，很难挽回，我在BOSS的授意下，私下里找XPY聊天，告诉他俱乐部对他的重视。出乎大小BOSS额预 料，XPY已经和RAY结成了攻守联盟，很快RAY就知道了俱乐部的意向，并决定转天就向BOSS摊牌。

就在两人离开TR之前的一天，大BOSS似乎猛然明白事情的利害轻重，出乎预料地同意了所有队员的涨薪要求。而RAY和XPY本意就是想借助此次风波实现 自己的正当利益，因此在俱乐部做出让步后，两人也就稳定下来。而我此时继续安抚两人，希望他们能为TR的发展做出更大贡献，但我知道，我和RAY已经 XPY之间的隔阂就此产生，他们俩明白了我不可能和他们站在同一阵线，我们之间今后更多的将是同事之间利用与被利用的关系。这也是我不愿意看到的。

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